随着市场经济的发展和社会分工的加深，单位和个人之间的经济交往越来越频繁，这也就增加了单位和个人之间经济纠纷的可能性。在解决和解决单位和个人经济纠纷时，需要留意以下几点：

  在出现单位和个人经济纠纷时，首先应尝试通过协商解决。协商的目的是请求各方在平等、自愿、互利的基础上，达到公正、合理的利益分配。假如双方协商不成，可以向有关部门申请仲裁或诉讼解决纠纷。

  单位和个人纠纷的仲裁是指由各级仲裁机构依据仲裁协议或法律、行政法规等规定，对单位和个人之间争议实施公正、公平的解决的过程。仲裁适用于小额、明确的经济纠纷，具有快捷、方便、效率高的特点。

  诉讼是指当事人因权利义务关系引发纠纷，向人民法院起诉，请求法院依法做出裁判的表现。诉讼适用于复杂、纠纷较大的案件，具有强制力和历记录的特点。

  在解决纠纷时，要留意证据收集。相关的证据可以轻松又有效地维护本人的权益，协助仲裁机构或法院作出公正的裁决。

  在出现经济纠纷的时候，要主动与对方沟通，尽力采用协商解决争议的方法，以达到双方共赢的效果。

  解决和解决单位和个人经济纠纷需要考虑详细情况。假如双方关系比较密切且互相信任，能够使用调解的方法解决纠纷；假如是较为复杂的争议，可以再一次进行选择仲裁；假如争议较大或严重，就一定要通过诉讼得到法院的判决。做出合理的决策，既能保护本人的权益，也能维护良好的社会关系。

  责令被告承担本案的诉讼费用。个人经济纠纷诉讼时效是三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或必须要知道权利受损以及义务人之日起计算。法律另有规定的。

  个人经济纠纷怎样解决1 个人经济纠纷通过法律怎样解决 个人出现经济纠纷的，能够最终靠申请仲裁、提起民事诉讼等的法律途径解决的发生，申请仲裁需要有仲裁协议。

  在企业向劳动者追偿损失的期间，法院一般会从以下角度综合考量: 制度依据 依据相关规定，劳动者给用人单位造成经济损失的。

  关于二审判决适用《更高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干疑问的达成规定》第三条规定，是不是属于适用法律错误的劳动争议疑问。

  债务人应准时还款，债权人应依法索要债务，假如去单位闹事儿必要时可报警。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。