1、供给日常劳作法令事务咨询，回答人力资源办理方面的各种法令问题，辅导企业正确地处理劳资关系；

  7、就企业劳作用工办理现在的情况中劳作合同、劳作准则方面存在的法令危险进行法令剖析，一起供给解决方案；

  8、为企业树立劳作合同办理准则，帮企业标准用工行为，辅导人力资源办理部门对职工劳作合同的签定、实行、改变、免除、停止等一切的环节进行相对有用操控；

  9、为企业树立和制定劳作安全办理和劳作保护准则，及时妥善处理工伤及职业病确定事情；

  3、就案子的现实与法令剖析、诉讼应对战略、诉讼危险等向客户出具诉前剖析定见；